Leading Paradigms: Έλλειψη διαφωνίας η μεγαλύτερη ασθένεια της ηγεσίας!

Πολλά στελέχη επιχειρήσεων δηλώνουν ικανοποιημένα όταν τα μέλη της ομάδας τους δεν διαφωνούν με τις απόψεις ή τις αποφάσεις τους. Είναι, όμως, αυτό παραγωγικό;

Σύμφωνα με τον Κυριάκο Ιακωβίδη, ειδικό σύμβουλο σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού, η έλλειψη διαφωνίας αποτελεί ασθένεια της ηγεσίας, καθώς «πριν να παρθεί μια απόφαση απαιτείται διεξοδική συζήτηση με διαφωνία, αυτό που ονομάζουν κάποιοι παραγωγική σύγκρουση, για να βεβαιωθούμε ότι τελικά έχουν παρθεί οι καλύτερες δυνατές αποφάσεις».

Στο Leading Paradigms αυτής της εβδομάδας, ο κ. Ιακωβίδης αναλύει τα προβλήματα τα οποία δημιουργεί η έλλειψη της αντίθετης άποψης σε μια επιχείρηση και μας δίνει χρήσιμες συμβουλές για την αντιμετώπιση της σημαντικής αυτής ασθένειας, ώστε να ελαχιστοποιούμε το ρίσκο της λήψης λανθασμένων αποφάσεων.

Δειτε Επισης

Taste Cyprus 2025 by Mare Resorts: Η γευστική εμπειρία του καλοκαιριού συνεχίζεται-Δείτε πού και πότε
ΟΕΒ: Δυσανάλογο μέτρο με απρόβλεπτες συνέπειες για την αλυσίδα εφοδιασμού η απεργία μεταφορέων Α’
Εναρκτήρια εκδήλωση του Ερευνητικού Κέντρου Μνημοσύνη από την έδρα UNESCO του ΤΕΠΑΚ
Όλες οι λεπτομέρειες του νομοσχεδίου για τον έλεγχο των άμεσων ξένων επενδύσεων-«Σταθερό θεσμικό περιβάλλον»
Με πυξίδα τη βιωσιμότητα το ΙΝΓΚ πρωτοπορεί για τρίτη χρονιά-Διάκριση στα Παγκύπρια Περιβαλλοντικά Βραβεία
Βιωματικό εργαστήριο για τη μεταγεννητική περίοδο στο Πανεπιστήμιο Νεάπολις Πάφος
Η ΟΜΟΝΟΙΑ πιστοποιήθηκε με το ISO 37001 κατά της δωροδοκίας της και διαφθοράς
Universal Life: Στηρίζει τη νέα γενιά επιστημόνων και επιβραβεύει την αριστεία
Harris Kyriakides: Τα νέα νομικά δεδομένα για τις τράπεζες
Σεμινάριο της Harris Kyriakides: «Latest Developments in Insurance Law»