Φίλιππος Σώσειλος: Time for transformation

Δεκαπέντε χρόνια κλείνει το παλαιότερο συνέδριο της ΙΜΗ. Με την αφορμή αυτή κι επισημαίνοντας την ανάγκη αναμόρφωσης στις επιχειρήσεις, με έμφαση σε θέματα ηγεσίας, «μεταμορφώνεται» και το ίδιο, αλλάζοντας την ονομασία του από HR Management & Human Capital Conference σε Leadership & Human Resource Management Conference. Κύριος ομιλητής θα είναι φέτος ο Emmanuel Gobillot, ο οποίος έχει χαρακτηριστεί ως ο πρώτος leadership guru for the digital generation. Το συνέδριο παρουσιάζει ο partner in charge of consulting PwC Κύπρου, Φίλιππος Σώσειλος.

Το γιατί μια επιχείρηση πρέπει να αλλάξει το leadership της και τους τρόπους για να γίνει αυτό, θα αναλύσει ο Emmanuel Gobillot στο 15th Leadership & Human Resource Management Conference, που οργανώνουν οι PwC Κύπρου και ΙΜΗ, στις 8 Νοεμβρίου, στο ξενοδοχείο Hilton Park στη Λευκωσία.

Ανέκαθεν σκοπός του συνεδρίου, κατά τη διάρκεια των 15 χρόνων, ήταν να παρουσιάζει τις τάσεις στις επιχειρήσεις και στο περιβάλλον τους, αλλά και ομιλητές που ανοίγουν παράθυρα στο leadership thinking εκτός Κύπρου. «Με αυτό τον τρόπο δίνουμε την ευκαιρία στους συμμετέχοντες να προβληματιστούν για τις παγκόσμιες πρακτικές ή τάσεις και να δούμε με ποιο τρόπο προσαρμόζονται στην Κύπρο», αναφέρει ο κ. Σώσειλος. 

Φέτος, το συνέδριο αναβαθμίζεται. Γίνεται πιο ξεκάθαρα leadership: «Θα κάνουμε μια αναδρομή στα 15 χρόνια, ενώ επιλέξαμε έναν ομιλητή, ο οποίος είναι από τους top thinkers σε θέματα ηγεσίας. Ήταν σίγουρα μια ενδιαφέρουσα 15ετία, πολύ δυναμική, ένα ταξίδι για όλους τους συμμετέχοντες», επισημαίνει, λέγοντας ότι υπήρχαν χρόνια κατά τα οποία το μεγάλο θέμα στην αγορά ήταν πώς να προσελκυσθεί κόσμος στην επιχείρησή μας, σ’ ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον όπου ήταν λίγοι οι άνθρωποι και πολλές οι ευκαιρίες εργοδότησης. Σήμερα, σημειώνει, είναι πολλοί οι άνθρωποι και λίγοι οι εργοδότες. 

Transformation
Καίριο θέμα σήμερα στην αγορά είναι το transformation. Όπως εξηγεί ο ίδιος, πάντα μιλούσαμε για αλλαγή, η οποία είναι συνυφασμένη με τη ζωή. Στις μέρες μας, όμως, παρατηρείται μια επιτάχυνση σ’ αυτό: «Η οικονομική κρίση προϋπήρχε του 2013 και τα τελευταία χρόνια οι επιχειρήσεις ακολούθησαν στρατηγική επιβίωσης με έμφαση στη μείωση κόστους. Τώρα, είμαστε πλέον σε φάση σταθεροποίησης της οικονομίας και οι πιο υγιείς επιχειρήσεις, που έχουν επιβιώσει, επανεξετάζουν το στάτους τους, θέτοντας σοβαρά ‘υπαρξιακά’ ερωτήματα: Τι επιχείρηση πρέπει να είμαι, πού να επικεντρωθώ, ποιο είναι το ανταγωνιστικό μου πλεονέκτημα, με ποιους πρέπει να συνεργαστώ, τι αξία προσφέρω, πρέπει να κινηθώ εκτός Κύπρου; Γι’ αυτό πρέπει να αλλάξουν πολλά πράγματα, να ληφθούν δύσκολες στρατηγικές αποφάσεις, που πιθανόν να αλλάξουν την επιχείρηση σημαντικά. Το μεγάλο στοίχημα, όμως, είναι η ταχύτητα υλοποίησής τους».

Leadership
Συνεχίζοντας, ο κ. Σώσειλος τονίζει ότι χρειάζεται σωστό leadership, ώστε να διατηρηθεί μια επιχείρηση δυναμική, καινοτόμος και ανταγωνιστική. «Η τεχνολογία έφερε τεράστια βιομηχανική επανάσταση και οι δυνατότητες που προσφέρει αλλάζουν τα δεδομένα και τον τρόπο που οι πελάτες έχουν πρόσβαση σε προϊόντα, αγαθά κι υπηρεσίες».

Σημαντικό γεγονός αποτελεί, επίσης, η ταχύτητα με την οποία κινούνται όλα γύρω μας, την ίδια ώρα που νέοι παίκτες μπαίνουν στην αγορά. «Ζούμε σ’ έναν εντελώς απρόβλεπτο κόσμο, η ταχύτητα των αλλαγών ιστορικά έχει καταμετρηθεί ως η μεγαλύτερη από ποτέ, οι ρυθμοί είναι γρήγοροι και λαμβάνονται άμεσα οποιεσδήποτε αποφάσεις. Κάθε χρόνο οι αλλαγές είναι ακόμα πιο αυξημένες», τονίζει, υπογραμμίζοντας ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να είναι σε συνεχή εγρήγορση και να ακολουθούν τις τάσεις της αγοράς ή τις ευκαιρίες που διαμορφώνονται και να προσαρμόζονται ανάλογα. 

Εκπαίδευση
Σε μερικά χρόνια πολλές εργασίες που κάνουν σήμερα άνθρωποι θα αντικατασταθούν από κομπιούτερ ή ρομπότ. «Μέσα σε αυτή την προοπτική η εκπαίδευση πρέπει να είναι συνεχής, με έμφαση στις διαπροσωπικές ικανότητες και στην ποιότητα ηγετικής αντίληψης και επιρροής», αναφέρει ο κ. Σώσειλος. Επιπρόσθετα, κυρίαρχο κριτήριο στο στάδιο της πρόσληψης είναι η ικανότητα συνεχούς βελτίωσης: «Πέραν των ικανοτήτων, ο άνθρωπος που προσλαμβάνεται πρέπει να είναι ευέλικτος, να μαθαίνει, να προσαρμόζεται, να είναι θετικός στις αλλαγές, να μπορεί να διαχειρίζεται ένα αβέβαιο περιβάλλον και να έχει τη δυνατότητα συνεχούς προσωπικής μετεξέλιξης».

Η ανάγκη για εκπαίδευση είναι ξεκάθαρη, αλλά οι επιχειρήσεις αναζητούν πιο αποδοτικούς τρόπους επιμόρφωσης για μέγιστα δυνατά αποτελέσματα: «Το αντικείμενο εκπαίδευσης ξεκάθαρα διαφοροποιείται, έτσι μέσα στην οικονομική κρίση, οι επιχειρήσεις μπήκαν στη λογική του σταματώ κι επανεξετάζω για να βεβαιωθώ ότι εκείνα που έκανα ή που ο κόσμος ζητά είναι αυτά που στρατηγικά χρειάζεται η επιχείρηση». 

Ο Emmanuel Gobillot
Ο ομιλητής του 15th Leadership & Human Resource Management Conference, Emmanuel Gobillot, περιγράφεται ως the first leadership guru for the digital generation. Προσφέρει εξειδικευμένες συμβουλευτικές υπηρεσίες σε θέματα ηγεσίας και διοίκησης σε εταιρείες ανά το παγκόσμιο, όπως: NHS, Unicef, Vodafone, Yahoo, Carlsberg, Philips, Google, BT, EY και Rabobank. Είναι εμπειρογνώμονας σε θέματα ηγεσίας και συγγραφέας των bestsellers: The Connected Leader, Leadershift και Follow The Leader - The one thing great leaders have that great followers want, ενώ και με το νέο του βιβλίο που έχει τίτλο, Disciplined Collaboration,έχει καθιερωθεί ως ένας από τους σημαντικότερους στοχαστές για τα νέα μοντέλα ηγεσίας. 

Ο Emmanuel Gobillot θα δώσει πρακτικές συμβουλές το τι μπορεί να γίνει στις κυπριακές επιχειρήσεις και δη τις οικογενειακές. Σύμφωνα με τον ίδιο, η μεταμόρφωση δεν είναι επιλογή, αλλά μια στρατηγική αναγκαιότητα για τις εταιρείες. 

The CEO/Business Leaders Panel Discussion
Άλλη μια καινοτομία του φετινού συνεδρίου είναι το CEO/Business Leaders Panel Discussion, που θα περιλαμβάνει ομιλητές όχι μόνο από την Κύπρο, αλλά και από το εξωτερικό. Θα αναδείξουν τις τελευταίες εξελίξεις σε θέματα ηγεσίας, διοίκησης και ανθρώπινου δυναμικού, τα βασικά συστατικά επιτυχίας και τους τρόπους διαχείρισης των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν καθημερινά, ώστε να παραμείνουν οι επιχειρήσεις τους δυναμικές, καινοτόμες και ανταγωνιστικές.

Το συνέδριο
Οργανωτές: ΙΜΗ και PwC Κύπρου
Χορηγός: Cablenet
Endorsed by: Stylianos Christoforou & Co LLC
Υποστηρικτής: Cyprus International Institute of Management (CIIM) 
Χορηγοί Επικοινωνίας: Gold, IN Business και ΡΕΠΟΡΤΕΡ Online
Για περισσότερες πληροφορίες & εγγραφές: ΙΜΗ, Τηλέφωνο: 22505555
Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: events@imhbusiness.com
Ιστοσελίδα: www.imhbusiness.com
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το θεματολόγιο του συνεδρίου κάντε κλικ εδώ