Μυστικά ηγεσίας από τον Wilbur Ross

Αποκλειστική συνέντευξη στο περιοδικό Gold, παραχώρησε ο Αμερικανός δισεκατομμυριούχος, επενδυτής και επιχειρηματίας, Wilbur Ross, μιλώντας για τα κλειδιά της επιτυχίας σε επίπεδο ηγεσίας στις επιχειρήσεις. Σημειώνεται ότι ολόκληρη η συνέντευξη του μεγαλοεπενδυτή θα δημοσιευθεί την Κυριακή, 20 Δεκεμβρίου, στο νέο τεύχος του περιοδικού Gold.

Γεννιούνται ή κτίζονται οι ηγέτες;
Στο ερώτημα του Gold και του αρχισυντάκτη του John Vickers ο Wilbur Ross απαντά ότι σπουδαίοι ηγέτες σίγουρα έχουν κάποια βασικά προσόντα όπως η ευφυΐα, εξωστρεφή προσωπικότητα και βεβαίως να μπορεί να εκφράζεται σωστά. Παράλληλα, θα πρέπει στην πορεία να αποκτήσει τη δυνατότητα να ακούει, να ενθαρρύνει την ομαδική δουλειά και να μετρά κάθε ρίσκο.

Τα τρία βασικά χαρακτηριστικά ενός επιτυχημένου ηγέτη στις επιχειρήσεις
Επί αυτού ο Wilbur Ross τονίζει ξεκάθαρα: Κατανόηση των βασικών αρχών των επιχειρήσεων, ικανότητες για ομαδική εργασίας και η ικανότητα να εκτελεί τόσο στρατηγική όσο και τακτικές, όσο και όπου απαιτούνται.

Οι προκλήσεις της κορυφής
Το περιοδικό Gold ρώτησε πόσο δύσκολο ήταν για τον ίδιο να φτάσει σε ένα σημείου που να μπορούσε να κρίνει ποιες ήταν οι ορθές τακτικές ενός ηγέτη και ο Wilbur Ross απάντησε ευθαρσώς: «Ποτέ δεν σταματάς να μαθαίνεις έναντι του σημαντικού ζητήματος της ηγεσίας. Κανένας δεν έχει όλες τις απαντήσεις».

Τα αναπόφευκτα λάθη
Αναφερόμενος στα λάθη που πάντα γίνονται ο κ. Ross απαντά ότι είναι αναπόφευκτα, ωστόσο, τονίζει ότι είναι ακόμη σημαντικότερο να επιδιώκεις να περιορίσεις στον μεγαλύτερο δυνατό βαθμό τον αντίκτυπό τους, αλλά και να προσπαθήσεις να με τα επεναλάβεις.

Μοντέλο στο οποίο βασίστηκε η πορεία
Ερωτηθείς εάν είχε κάποιο καλό μοντέλο στο οποίο στηρίχθηκε για να ηγηθεί επιχειρήσεων ή εάν λειτούργησε βάσει αρνητικού μοντέλου που είχε υπόψη, ο δισεκατομμυριούχος επενδυτής απάντησε: «Και τα καλά και τα αρνητικά δίνουν μαθήματα, μέσα από τα οποία μένουν οι σημαντικές εμπειρίες. Πάντως, θεωρώ ότι συνήθως τα αρνητικά έχουν πολύ μικρότερη διάρκεια στη μνήμη μας.

Ο παράγοντας συμπάθειας για έναν ηγέτη
«Η αποδοχή και η συμπάθεια είναι σημαντικά στοιχεία σε μια επιχείρηση αλλά είναι πιο σημαντικό να υπάρχει σεβασμός και εμπιστοσύνη» ξεκαθαρίζει ο Wilbur Ross, αναφερόμενος στον παράγοντα της συμπάθειας για ένα ηγέτη σε έναν όμιλο.

Καλός μάνατζερ σημαίνει και καλός ηγέτης;
Ένας καλός μάνατζερ δεν είναι πάντα και καλός ηγέτης, γιατί συμβαίνει αυτό; Ρωτά το Gold και ο κ. Ross απαντά: Η διεύθυνση είναι θέμα διεκπεραίωσης έργου. Η ηγεσία είναι άλλο θέμα, αφορά τόσο το κτίσιμο όσο και την εφαρμογή οράματος για το μέλλον.

Ηγέτης επιχειρήσεων που θαυμάζει ο Ross
Αναφορικά με το ποιους ηγέτες θαυμάζει ο Wilbur Ross τονίζει ότι είναι πολλοί αυτούς τους οποίους εκτιμά για όσα πέτυχαν όπως ο Klaus Kleinfeld της Alcoa, Jamie Dimon της J.P. Morgan, ο Lloyd Blankfein της Goldman Sachs, ο Jeff Bezos της Amazon και ο Masayoshi Son της SoftBank.

Το δικό του στυλ
«Θεωρώ ότι είμαι χαμηλού προφίλ και με μπόλικη σκέψη αλλά πάντα αποφασιστικός» αναφέρει ο Wilbur Ross περιγράφοντας το δικό του στυλ ηγεσίας. Την ίδια ώρα δεν διστάζει να απαντήσει ότι όπως κάθε πετυχημένος επιχειρηματίας έτσι κι ο ίδιος είναι εργασιομανής, ενώ σημειώνει ότι χαλαρώνει παίζοντας τένις αλλά και συλλέγοντας έργα τέχνης.