Investors in People: Χ.Α. Παπαέλληνας Εμπορική

07:30 - 02 Δεκεμβρίου 2013

Υπηρεσίες

Στο IN Business Οκτωβρίου φιλοξενείται το αφιέρωμα Investors in People, σύμφωνα με το οποίο εταιρείες παρουσιάζουν τις καλές πρακτικές στον τομέα του ανθρωπίνου δυναμικού και την εφαρμογή του προτύπου Investors in People.

Πιο κάτω παρουσιάζεται η εταιρεία Χ.Α. Παπαέλληνας Εμπορική.

Με εννιά καταστήματα και 1000, περίπου, εργαζόμενους, μέχρι το τέλος του 2013, οι υπεραγορές ΑΛΦΑΜΕΓΑ είναι η μεγαλύτερη κυπριακή και ταχύτερα αναπτυσσόμενη αλυσίδα υπεραγορών σήμερα στη χώρα.

Οι υπεραγορές ΑΛΦΑΜΕΓΑ μετατρέπουν τις αγορές σε ευχάριστη οικογενειακή εμπειρία, αναζητώντας την ποιότητα σε κάθε δραστηριότητα: Διατηρούν πλούσιο φάσμα προϊόντων σε ανταγωνιστικές τιμές, εκπαιδεύουν το προσωπικό για να παρέχει προσεγμένη εξυπηρέτηση, φροντίζουν για την πιστή εφαρμογή κάθε ελέγχου. Η πιστοποίησή μας με το διεθνές πρότυπο Investors In People, στη διαχείριση και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού, υπογραμμίζει το άριστο εργασιακό περιβάλλον, για το οποίο είμαστε ιδιαίτερα υπερήφανοι. Επιπρόσθετα, οι υπεραγορές ΑΛΦΑΜΕΓΑ κάνουν το καθήκον τους, εν καιρώ κρίσης, προσλαμβάνοντας 360 άτομα το 2013 και επενδύοντας γύρω στα 20 εκατομμύρια ευρώ στην ανάπτυξη νέων καταστημάτων.

Τα οφέλη που αποκόμισε η εταιρεία μας, από την εφαρμογή του πρότυπου IiP, απορρέουν, κυρίως, από τη μέτρηση της αποτελεσματικότητας των υφιστάμενων πρακτικών και διαδικασιών διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού. Ως εκ τούτου, βάσει των αποτελεσμάτων και όπου κρίθηκε αναγκαίο, επανασχεδιαστήκαν πρακτικές στη βάση του πρότυπου «σχεδιάζω, εφαρμόζω και αξιολογώ». Κατά τον επανασχεδιασμό συνεργάστηκε όλο το προσωπικό, ώστε οι πρακτικές και οι διαδικασίες να τύχουν της μέγιστης δυνατής αποδοχής. Σίγουρα, με την πιστοποίηση της εταιρείας μας με το πρότυπο, δεσμευόμαστε για συστηματική αξιολόγηση και αναβάθμιση των πρακτικών στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (ΔΑΔ). Αναβαθμισμένες και αποδοτικότερες πρακτικές στον τομέα αυτό σίγουρα θα αυξήσουν τον βαθμό ικανοποίησης του προσωπικού, κάτι που θα έχει αντίκτυπο στην παραγωγικότητα και την εταιρική κουλτούρα.

Όλο το προσωπικό της εταιρείας ήταν ιδιαίτερα θετικό και ενθουσιώδες κατά το πλαίσιο εφαρμογής του πρότυπου. Σε μεγάλο βαθμό συνέτεινε η συνεχής και εκτενής επαφή, που είχε το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού με το προσωπικό της εταιρείας, σε τακτικές συναντήσεις. Ως εκ τούτου δεν αντιμετωπίσαμε ιδιαίτερες δυσκολίες, αφού και όταν ακόμα προέκυπταν κάποιες, οι σύμβουλοί μας είχαν αμέσως τις λύσεις.

Οι κυριότεροι τομείς βελτίωσης μπορούν να συνοψιστούν ως ακολούθως:

• Μέτρηση και αξιολόγηση υφιστάμενων πρακτικών στον τομέα ΔΑΔ

• Επανασχεδιασμός συγκεκριμένων πρακτικών στον τομέα ΔΑΔ

• Μεγαλύτερη εμπλοκή του προσωπικού στις διαδικασίες και πρακτικές στον τομέα ΔΑΔ

• Επαναξιολόγηση του οράματος και των αξιών της εταιρείας και επικοινωνία τους σε όλες τις βαθμίδες του προσωπικού

• Σχολαστική επεξήγηση του ρόλου του καθενός ως προς τη συνεισφορά του στο εταιρικό όραμα, μέσω της επίτευξης των προσωπικών και τμηματικών στόχων.

• Ενίσχυση εταιρικής εικόνας.

Διευθυντική Ομάδα Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού

Διευθυντής

Μάριος Αντωνίου

Βοηθός Διευθύντρια

Αθηνά Νεοφύτου

Χ.Α. Παπαέλληνας Εμπορική

Διεύθυνση: Διομήδους 10, 2024, Στρόβολος

Τηλέφωνο επικοινωνίας - Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού: 22469525/33

E-mail: hr@alphamega.com.cy

Ιστοσελίδα: www.alphamega.com.cy

Investors in People: Χ.Α. Παπαέλληνας Εμπορική

Ροη Ειδησεων

Δειτε Επισης