Το ποσοστό των γυναικών που ανέλαβαν καθήκοντα Εκτελεστικού Διευθυντή (CEO) το 2015 ήταν μικρότερο του 3%, σύμφωνα με την έρευνα CEO Success Study της Strategy&, του συμβουλευτικού οίκου της PwC σε θέματα στρατηγικής.
Όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση, σε παγκόσμιο επίπεδο, το ποσοστό νέων γυναικών CEOs έχει μειωθεί κάτω από το 3% το 2015. Πρόκειται για το χαμηλότερο ποσοστό από το 2011. Μόλις 10 από τους 359 CEOs που ανέλαβαν καθήκοντα το 2015 ήταν γυναίκες.
Το ποσοστό των νέων γυναικών CEOs που δεν προέρχονται από τον οργανισμό είναι μεγαλύτερο από το αντίστοιχο των ανδρών. Το 32% του συνόλου των γυναικών CEOs που ανέλαβαν καθήκοντα ή αποχώρησαν από τη θέση τους την περίοδο 2014-2015 δεν προέρχονταν από τον οργανισμό, σε σύγκριση με μόλις 23% για τους άνδρες CEOs.
Κατά το 2015, το 17% των 2,500 μεγαλύτερων δημόσιων εταιρειών στον κόσμο απέκτησε νέο CEO. Το εν λόγω ποσοστό είναι το ψηλότερο των τελευταίων 16 ετών κατά τα οποία διεξάγεται η έρευνα CEO Success Study της Strategy&, του συμβουλευτικού οίκου της PwC σε θέματα στρατηγικής. Η έρευνα κατέδειξε, ωστόσο, ότι το ποσοστό των γυναικών που ανέλαβαν καθήκοντα Εκτελεστικού Διευθυντή (CEO) το 2015 ήταν μικρότερο του 3%.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 22% του συνόλου των CEOs που ανέλαβαν καθήκοντα στα πλαίσια σχεδιαζόμενης διαδοχής μεταξύ των ετών 2012-2015 δεν προέρχεται από τις τάξεις του οργανισμού, σε σύγκριση με 14% την περίοδο 2004-2007.
Η έρευνα κατέδειξε ότι τα τρία τέταρτα σχεδόν του συνόλου των CEΟs που δεν προέρχονται από τον οργανισμό ανέλαβαν καθήκοντα στα πλαίσια σχεδιαζόμενης διαδοχής κατά την ίδια περίοδο, σε σύγκριση με 43% την περίοδο 2004-2007.
Κάποιοι από τους κλάδους στους οποίους παρατηρούνται και οι περισσότερες αλλαγές είναι αυτοί που έχουν προσλάβει ως CEOs στελέχη εκτός του οργανισμού σε ποσοστό μεγαλύτερο του μέσου όρου τα τελευταία χρόνια. Σε αυτούς περιλαμβάνονται οι τηλεπικοινωνίες (38% των νέων CEOs την περίοδο 2012-2015 δεν προέρχονταν από τον οργανισμό), οι οργανισμοί κοινής ωφελείας (32%), ο τομέας της υγειονομικής περίθαλψης (29%) και η ενέργεια (28%).
Ανά γεωγραφική περιφέρεια, την περίοδο 2012-2015 εταιρείες με έδρα στη Δυτική Ευρώπη προσέλαβαν CEOs εκτός του οργανισμού με δύο σχεδόν φορές μεγαλύτερη συχνότητα σε σύγκριση με εταιρείες των οποίων η έδρα βρίσκεται στις ΗΠΑ/Καναδά (30% έναντι 18% αντίστοιχα).
ΠΗΓΗ: ΚΥΠΕ
