powered by

Τ. Χριστοδούλου: Να κινηθούμε γρήγορα για να εξαλείψουμε το χάσμα μισθών-Συνέπειες ακόμη και στις συντάξεις

Παρά τις προόδους που έχουν σημειωθεί στην ισότητα των φύλων τα τελευταία χρόνια, το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει. Το θέμα αυτό βρέθηκε ενώπιον συζήτησης στο 23ο Leadership & Human Resource Management Conference, ανάμεσα στην Επίτροπο Ισότητας Τζόζη Χριστοδούλου και την Δρ Κλειώ Παπαδοπούλου, PwC Partner Head of Tax & reporting strategy & connected compliance, Chief Learning Officer and Chief Inclusion & Diversity Officer, Cyprus

Η Επίτροπος τόνισε ότι υπάρχουν διαφορετικά είδη από μισθολογικά χάσματα μεταξύ αντρών και γυναικών που μετριούνται με σειρά από κριτήρια, για πιο ακριβή αποτελέσματα. «Αυτό που προσέξαμε είναι ότι υπάρχουν πιο πολλοί άντρες στα κέντρα λήψης αποφάσεων και περισσότερες γυναίκες σε χαμηλότερα επίπεδα του Οργανισμού», είπε.

Τόνισε ότι εξαιτίας της μισθολογικής ανισότητας καταγράφεται ανισότητα και στις συντάξεις, σημαίνοντας έτσι την ανάγκη να ληφθούν άμεσα μέτρα καθώς οι επιπτώσεις είναι εμφανείς και μεταγενέστερα, κατά την περίοδο της συνταξιοδότησης.

«Τα ανθρώπινα δικαιώματα δεν είναι κάτι το αστείο, πρέπει να κινηθούμε γρήγορα» είπε για να διαμηνύσει ότι καμιά χώρα μέχρι σήμερα δεν πέτυχε ισότητα ανθρώπινων δικαιωμάτων. «Με τη στενή συνεργασία όλων, μπορούμε να επιταχύνουμε τις διαδικασίες», δήλωσε.

Τι εμποδίζει την επιτάχυνση; Για την Επίτροπο το νομοθετικό πλαίσιο και η έλλειψη κουλτούρας είναι δύο βασικές παράμετροι. «Πρέπει να ενώσουμε τα κομμάτια του παζλ», είπε, για να προειδοποιήσει ότι η απουσία «δύναμης» αλλά και του «χρόνου» είναι οι δύο μεγαλύτερες αδυναμίες της Κύπρου, κατά την ΕΕ. Οι γυναίκες δεν έχουν χρόνο λόγο στερεότυπων, διευκρίνισε, σε μια συζήτηση που ανέδειξε τα κενά και τα περιθώρια βελτίωσης στον συνεχή αγώνα γεφύρωσης του χάσματος μεταξύ των φύλων.

Δειτε Επισης

Ρίχνει ευθύνες στις συντεχνίες για το αδιέξοδο στον κλάδο σκυροδέματος ο Παναγιώτου-Κάλεσε ΟΕΒ, ΚΕΒΕ, ΣΕΚ, ΠΕΟ στο Υπουργείο
Διεκδικεί επανεκλογή στο συμβούλιο του Διεθνούς Ναυτιλιακού Οργανισμού η Κύπρος-Το μήνυμα Χατζημανώλη
Κερδίζει το στοίχημα για πιο long term επενδυτές η Τρ. Κύπρου-Τι δείχνει η είσοδος Wellington στην μετοχική της δομή
PHC: Στρατηγική περαιτέρω επέκτασης στην ελληνική αγορά-Τα πλάνα για Pizza Hut με οδηγό τα Wagamama
Μνημόνιο συνεργασίας CMMI και NIMRD σε ερευνητικούς τομείς-«Σηματοδοτεί ένα σημαντικό ορόσημο»
ΚΕΒΕ: Σε ομηρία ο κατασκευαστικός τομέας-Επανάληψη των καταστροφικών πρακτικών του παρελθόντος
Έτσι διαμορφώνεται χωρίς την πρώην Λαϊκη η μετοχική σύνθεση της Τρ. Κύπρου-Οι επενδυτές με συμμετοχή πέραν του 3%
Νέα χρηματοδοτική πρόσκληση από ΙδΕΚ ύψους €2 εκατ.
Τα μυστικά μεγάλων οργανισμών για επιτυχείς προσλήψεις και διατήρηση του προσωπικού τους-Τι θέλουν οι εργαζόμενοι
Η οδηγία για την υποβολή έκθεσης εταιρικής βιωσιμότητας στο επίκεντρο σεμιναρίου του Πανεπιστημίου Frederick