To εργασιακό περιβάλλον που αναζητούν οι millennials

InBusinessNews  07/09/2019 08:33
To εργασιακό περιβάλλον που αναζητούν οι millennials

To εργασιακό περιβάλλον που αναζητούν οι millennials

InBusinessNews  07/09/2019 08:33
Σύμφωνα με έρευνες, οι millennials είναι λιγότερο αφοσιωμένοι στην εργασία τους συγκριτικά με την προηγούμενη γενιά. Συγκεκριμένα, μόνο το 28,9% δείχνουν πλήρως αφοσιωμένοι στην επαγγελματική τους καριέρα. Τα τελευταία χρόνια παρατηρήθηκε ότι η νέα γενιά αλλάζει συχνά δουλειά και παράλληλα υπάρχουν πολλοί που επιλέγουν να είναι ελεύθεροι επαγγελματίες. Το φαινόμενο αυτό, είναι κάτι που προβληματίζει τις επιχειρήσεις και κατά συνέπεια διπλασιάζουν τις προσπάθειες για να κρατήσουν αξιόλογους εργαζόμενους. 

RELATED ARTICLES



Έρευνα από το Εμπορικό Επιμελητήριο των Η.Π.Α. έδειξε ότι οι millennials προσπαθούν να κρατούν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής, οικογενειακής και κοινωνικής ζωής. Η επιθυμία τους να κρατούν work-life balance, είναι κάτι που επηρεάζει τις επιλογές σταδιοδρομίας τους, και πλέον επιλέγουν να εργάζονται σε εταιρείες που τους προσφέρουν ευέλικτα ωράρια ή ακόμη και εργασία από το σπίτι.

Εκτός ότι οι στρατηγικές ευέλικτου ωραρίου είναι σημαντικός παράγοντας για τις επιχειρήσεις έτσι ώστε να προσελκύουν τη νέα γενιά, θα πρέπει να προχωρήσουν σε περαιτέρω ενέργειες για να βελτιώνουν την παραγωγικότητα των millennials αλλά και για να τους κάνουν να παραμένουν στην εταιρεία:
  • Να υπάρχει συχνή και αποτελεσματική επικοινωνία με τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και τους υπόλοιπους προϊσταμένους. Οι διευθυντές ασκούν βαθιά επιρροή στην επιθυμία των εργαζομένων για να παραμείνουν στην εταιρεία. Ο κύριος λόγος που οι millennials παραιτούνται, είναι οι κακές σχέσεις με τον προϊστάμενο τους.
  • Οι millennials είναι η γενιά που μεγάλωσε με την τεχνολογία. Έτσι, εταιρείες που χρησιμοποιούν καθημερινά νέες τεχνολογίες στο χώρο εργασίας, δημιουργούν ένα ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον για τους millennials.
  • Η υπερβολική ιεραρχία στο χώρο εργασίας είναι κάτι που αποθαρρύνει τους millennials και συχνός λόγος παραίτησης ταλαντούχων εργαζομένων.
 
Πηγή: hbr.org


Επιστημονικός Συνεργάτης: IMR/University of Nicosia, Χορηγός Επικοινωνίας: Alpha Κύπρου, Partners: PwC, Cyta, Bank of Cyprus
 
 
Πίσω στην αρχή της σελίδας